DIPLOMADO DHL OCT 2009 - FEB 2010

DIPLOMADO EN DERECHOS HUMANOS LABORALES
Octubre, 2009-febrero, 2010


Auspiciado por: CENTRO DE REFLEXIÓN Y ACCIÓN LABORAL. (CEREAL) DE FOMENTO CULTURAL Y EDUCATIVO A.C.,
México, DF (tel. 55 52500328 55 52500328);
Guadalajara, Jal. (tel. 33 36145353 33 36145353).


(4 hrs)
Viernes PM 23 de Octubre.
De 16 a 20 hrs, PM


UNIDAD I.- HACIA LA ELABORACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO ESTATAL SOBRE SITUACIÓN DERECHOS HUMANOS LABORALES

- Diagnóstico sobre los mundos del trabajo en Sonora.

• Juego didáctico: Rompecabezas de los DHL CEREAL/IMDEC): facilitar su reconocimiento y clasificación a través del código presentado;
• Identificación de roles y actitudes de los diferentes actores de los mundos del trabajo;
• Primera clasificación y sustento: Los 10 DHL.
• Plenaria y Exposición: ¿Cuales son las condiciones laborales que prevalecen en el Estado? (transversalidad
de la perspectiva de género)

(4 hrs)
Sábado AM 24 de Octubre
De 09:30 a 13:30 hrs AM


- Las violaciones a los Derechos Humanos Laborales

• Juego didáctico: LA LOTERIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
• Tabla de las violaciones más frecuentes a los DHL.
• Configuración de una tabla para el Estado de Sonora
• 2 Experiencias locales/regionales: Universidad Tecnológica de Hermosillo/secc. 65 STMMRM, Cananea
• Plenaria


(4 horas)
Sábado PM 24 de octubre
De 15:00 a 19:00 hrs, PM


- Identidades laborales en el Estado de Sonora.
• Generaciones de trabajadores y trabajadoras.
• Innovaciones tecnológicas, cambios organizacionales.
• 2 investigaciones locales/regionales: jornaleros agrícolas y mujeres de maquiladoras
• Plenaria





UNIDAD II.- LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES: FUNDAMENTOS TEORICOS

(4 horas)
Viernes PM 6 de Noviembre
De las 16 a las 20 hrs PM


– 1.2 Las 3 generaciones en los derechos humanos (L22; C23)
– 2 Los Derechos Económicos Sociales y Culturales

• Experiencia de la sociedad civil: Los informes Alternativos al Comité DESC/ONU
• El Exámen Periódico Universal 2009 (EPU)
• Plenaria

(4 horas)
Sábado AM 07 de Noviembre
De las 09:30 a las 13:30 hrs


- 3 Derechos Humanos Laborales: retomando la clasificación (L27-29; C27-29)
• Diagnóstico sobre la situación de los DDHH en México (Oficina del Alto Comisionado ONU, los DHL)

- 4 Características: inherentes, irrenunciables, etc. (L30-31; C27)
- Experiencia: maestros movilizados de la Secc. XIX,
Del estado de Morelos
• Plenaria


- 5 Fundamentación jurídica de los DHL (L33-40; C32-59); Jerarquiación (C32). El triple componente…
- 6 Responsabilidad de hacer efectivos los DHL (L40-45; C71-84)
• Experiencias locales
• Plenaria


UNIDAD III.- LAS VIOLACIONES DE LOS DHL Y SU DOCUMENTACIÓN


(4 horas)
Viernes PM 22 de enero de las 16 a 20 hrs, PM.


- I.2 ¿Cómo identificar una violación a los DHL? (L110; C128).
• Ejercicio Ficha 17 Guía para recoger información sobre los hechos (C130)
• Plenaria


(4horas)
Sábado AM 23 de enero
De las 09:30 a las 13:30 hrs, AM


- Ejemplos y usos de la identificación
• Videos: Los Comités de Observación Independiente (COI) para elecciones sindicales en Pemex
• Plenaria

- Experiencia de seguimiento a la industria eléctrico-electrónica de Jalisco.
• Investigación y cabildeo del CEREAL/GDL
• Plenaria

(4 horas)
Sábado PM 23 de enero de las 15:00 a las 19:00 hrs, PM


- Vuelta al Diagnóstico estatal sobre situación de los mundos del trabajo
• Plenaria


UNIDAD IV.- DHL: LAS ESTRATEGIAS PARA LA PROMOCIÓN Y DEFENSA

4 horas)
Viernes PM 05 de febrero de las 16:00 a las 20:00 hrs, PM


- II (Esquema) Acciones sobre Exigibilidad (L129)
• Acciones en respuesta y permanentes (L130; 137)
• Plenaria

(4 horas)
Sábado AM 06 de febrero
De las 09:30 a las 13:30 hrs, AM


- III (Esquema) Acciones sobre Justiciabilidad (L 149)
• Experiencia en las instancias nacionales
• Plenaria

- Los defensores de DDHH según la ONU

4 horas)
Sábado PM 06 de febrero de las 16:00 a las 19:00 hrs, Pm


- Estrategia de Acción Múltiple (EAM)
(manejo ante Medios de Comunicación, entre otros)
• Video: Lucha por la estabilidad en el empleo (Pemex)
• Experiencia(s) local(es)
• Plenaria


•

UNIDAD V.- LAS VIOLACIONES DE LOS DHL Y LA EXPERIENCIA EN LAS INSTANCIAS INTERNACIONALES.

(4 horas.)
Viernes PM 26 de febrero de las 16:00 a las 20:00 hrs, PM


- III.4 Denuncia ante Organismos Internacionales de Protección de derechos Humanos (L168)
• Casos mexicanos recientes: Corte Interamericana de Derechos Humanos
• Plenaria (trabajadores migrantes, entre otros)


(4 horas.)
Sábado AM 27 de febrero
De las 09:30 a las 13:30 hrs, AM


- CIDH: Audiencia temática sobre Libertad Sindical (2004)
• 34 casos durante la Administración Fox
• Plenaria


(4 horas.)
Sábado 27 de febrero PM de las 16:00 a las 19:00 hrs



- OIT: Queja por el Caso de Pasta de Conchos (2006-2009)
• Video: Mineros y familiares en Pasta de Conchos
• Plenaria

Carlos G. Rodríguez Rivera, sj
Area Educativo-organizativa
Centro de Reflexión y Acción Laboral, CEREAL
de Fomento Cultural y Educativo


tel. CEREAL (0155) 52500328
cel. (045 55) 2251 6417

crrsj@mail.iteso.mx

Espada de Doble Filo

( Por Pbro. Antonio García )


El día primero de Mayo del presente año por primera vez estuve observando el desfile en la calle cerca del podium donde se encontraban algunas autoridades municipales y estatales además de otras personas, me llamó la atención la soltura e indiferencia de la mayoría, muchos con sus audífonos escuchado música, otros bromeando….y en cuanto terminaba su turno de pasar delante del podium, se dispersaban rápidamente comentando cualquier cosa , desesperados por llegar a casa para estar con sus familias y salir a pasear al mar, al campo o quedarse en casa y gozar de un puente largo con los amigos.

Como a la media hora me retire pensando: si la mayoría o un grupo numeroso supiera las reformas laborales que están por aprobarse este desfile sería muy diferente; vendrían por sí mismos sin necesidad de que los amenazaran con quitarles su derechos sindicales, expresarían su rechazo apasionadamente a las reformas, cuestionarían cara a cara a sus líderes sindicales, manifestarían su rechazo a unas reformas que significan básicamente un retroceso mayor a los derechos y a la dignidad de los trabajadores.

Lo más nefasto de estas reformas es que ya muchas de ellas se están aplicando desde hace años y no solo por los empresarios sino principalmente por los gobiernos a nivel federal, estatal y municipal, en todo el País; yo estuve en Puerto Libertad y fue testigo de trabajadores que tenían 5, 8 o mas años de eventuales, sin ninguna seguridad de trabajo, desesperados, tristes, inestables y sin horizonte alguno a donde dirigirse, atrapados en las promesas y las ilusiones de que se va a ampliar la fuente de trabajo, se abrirán nuevas empresas…….

¿Cuáles son esas reformas hechas por la misma Secretaria del Trabajo y previsión social junto con los abogados de la elite empresarial y lo más rancio del sindicalismo mexicano? Básicamente son 7 las cuales tratarè de dar a conocer y confrontar con la Enseñanza social de la Iglesia.


La primera propuesta es la que se propone legislar y reglamentar: La flexibilidad de contratos individuales de trabajo ( por temporada, a prueba y de capacitación individual). Consecuencias que saltan a la vista: incremento de inestabilidad en el empleo, apoyados ya por una ley ( repito, hace años que lo vienen haciendo muchas empresas estatales, decentralizadas, y por supuesto de la iniciativa privada, pregunten en las maquilas por si les cabe alguna duda) todo lo cual facilitará los contratos temporales impactando los derechos que los trabajadores adquieren a través de la antigüedad ( indemnizaciones por despido injustificado, vacaciones, aguinaldo, pensiones,) Viola el derecho a un empleo estable.

¿Qué leyes nacionales y tratados internacionales se violan con estas reformas ¿ En primer lugar la Constitución política de los Estados Unidos Mexicano, artículos 5 y 125. La ley federal del trabajo, artículos 3, 4, 5, 7, 27 y algunos mas. Está en contra de la declaración internacional de los derechos humanos, Pacto internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Convenios 29, 34, 96, y 105 de la Organización Internacional del Trabajo. Todos los cuales han sido firmados por las autoridades de nuestra Patria.

¿ Qué opina Usted? LA ENSEÑANZA SOCIAL DE LA IGLESIA PARA EL SIGUENTE APORTE.

PRIMERA JORNADA LABORAL 2008

En la semana del 07 al 11 de abril del 2008, se llevó a cabo la primer Jornada Laboral en nuestra Diócesis, coordinada y animada por el Padre Carlos Rodriguez S.J., miembro del Equipo Nacional de Pastoral Laboral.

Se realizó en la Casa Diócesana de Hermosillo, a donde asistieron alrededor de 35 personas, entre sacerdotes y laicos.

Fruto de esta Jornada fue la concientización y sensibilización sobre la problemática laboral en nuestro estado y en nuestro país, donde concluimos que es labor de la Iglesia, dentro de la doctrina social, acompañar a los y las trabajadores, en sus luchas por obtener una vida Digna para ellos y sus familias.

Es deber de la Pastoral Laboral, dar a conocer a estos trabajadores sus Derechos Humanos y Laborales, siguiendo el espíritu de Jesús, quien vino para que tubieramo vida y vida en abundancia, es decir una vida digna, la cual se obtiene con salarios justos y empleo estable entre otras cosas.

Como fruto de esta reflexión y analizando la situación de nuestra ciudad, se concluyó lo siguiente:

Situación Laboral en Hermosillo

- Salarios injustos

- Corrupción

- Trabajadores que no se arriesgan a defender sus derechos por temor de perder sus empleos

- Individualismo y falta de solidaridad.

- Condiciones de trabajo desfavorables para el trabajador

- El patrón registra a sus empleados con el mínimo salario afectando a las prestaciones del mismo trabajador.

- El estado de Sonora es el que registra más conflictos laborales.

1ero. de Mayo 2008

Trabajadores y Trabajadoras…..
un 1ro de Mayo de 1889, trabajadores de Chicago alzaron su voz
para defender sus derechos a un Trabajo y una Vida Dignos.

En nuestro país fue un jueves 1ro de Mayo de 1913 cuando trabajadores/as, artesanos/as de diferentes gremios, obreros, ferrocarrileros, se reunieron en la Plaza Constitución (Zócalo) para exigir la Jornada Laboral de 8 horas.
Hoy 1ro de Mayo del 2008, es oportuno revisar que sentido le damos a esta fecha histórica. En los últimos años hemos visto como la Marcha del 1ro de Mayo se ha convertido en un show más, olvidándonos del objetivo verdadero que sería el garantizar la justa aplicación de los derechos humanos laborales.

Derechos Humanos Laborales y Pastoral Laboral
Los Derechos Humanos Laborales son todo lo que hombres y mujeres que dependen del trabajo asalariado les hace posible:
- Alcanzar el bienestar material
- Desarrollarse como individuos
- Como organización
- En condiciones de libertad y dignidad,
- De seguridad económica
- Igualdad de oportunidades.

El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil, digno de él, porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana.

La Iglesia debe enseñar el valor del trabajo no sólo porque es siempre personal sino también porque es necesario para una vida digna.

El trabajo es necesario para sobrevivir, para formar y mantener una familia, adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien común de la familia humana, posee pues una dimensión social. El trabajo de un hombre, en efecto, esta unido naturalmente con el de otros hombres: «Hoy, principalmente, el trabajar es trabajar con otros y trabajar para otros: es un hacer algo para alguien ».

La Iglesia señala la desocupación o desempleo como « verdadera calamidad social », sobre todo en relación con las jóvenes generaciones.

La Iglesia institucional debe ser más evangélica, compasiva, humana y empeñada en la libertad y la liberación de los hijos y de las hijas de Dios. Jesús en el evangelio nos dice:
“Yo he venido para que tengan vida y la tengan en abundancia” (Jn 10,10). “Nuestro Dios es un Dios de vida, cuya gloria es, precisamente, que el hombre viva”. En consecuencia, la vida es el don más preciado que cada persona recibe de Dios y que debe ser cuidada, protegida y defendida por encima de cualquier otro valor.

Por tanto La Pastoral Laboral que se fundamenta en los Derechos Humanos Laborales, debe partir de la enseñanza de Jesús dentro de la misión evangelizadora de la Iglesia y dar a conocer a todos los trabajadores principalmente los mas pobres, estos derechos y al mismo tiempo dar a conocer la dignidad que como hijos de Dios han recibido como un don gratuito o regalo y que es igual en todos, puesto que somos hijos todos del mismo Dios.

Porque son los que posibilitan las condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas que dependen de una ocupación asalariada para vivir, los derechos de trabajadores y trabajadoras sí son Derechos Humanos.

El Derecho al trabajo es un derecho reconocido por las principales declaraciones internacionales actuales de Derechos Humanos mas sin embargo las violaciones a la jornada de trabajo, la precariedad de los salarios, la antidemocracia en las organizaciones sindicales, el acoso sexual y laboral, la discriminación de género en materia de salario y condiciones de trabajo, así como la impunidad con que los órganos de justicia del Gobierno cubren a empresarios y lideres sindicales, son vistos como actos ilegales, en todo caso anticonstitucionales, pero de ninguna madera como violaciones a Derechos Humanos.

Los Derechos Humanos Laborales fundamentales, están reconocidos en el sistema jurídico mexicano y además en su mayoría están contenidos en los diferentes instrumentos de derecho interno y de Derechos Internacionales aplicables en México. Les da origen la dignidad humana y han sido adquiridos o más bien conquistados a través de la historia, por las luchas de los trabajadores, por lo tanto Los Derechos Humanos Laborales:

Son inherentes es decir inseparables de cada persona, de cada hombre y cada mujer que dependen del trabajo para vivir.
Son irrenunciables puesto que son parte del ser humano.
Son Integrales, puesto que están relacionados entre si, es decir si se viola un derecho, afecta otros derechos.
Son inacabados, puesto que van cambiando conforme cambian las necesidades del trabajo acorde a los tiempos que vamos viviendo.
Son siempre exigibles es decir que mientras la persona dependa del trabajo para vivir, puede y debe exigir la aplicación de sus derechos.

Los derechos individuales y colectivos son complementarios, puesto que para exigir un derecho colectivo debe respetarse los derechos individuales
Entre los mínimos indispensables para vivir dignamente están los siguientes,

Empleo Estable.- Es un derecho que implica la posibilidad de elegir libremente al trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, ser capacitados para realizarlo; garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

Salarios Suficientes.- Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de protección social; a percibir salario igual por trabajo igual, y a garantizar a los trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones.

Condiciones Satisfactorias de Trabajo.- Comprende: horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y saludables; así como indemnización por riesgos de trabajo.

Libertad Sindical.- Significa la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses de los trabajadores en un sindicato, sin intervención de autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad para elegir libre y con garantías democráticas a los representantes; protección contra el hostigamiento por causa de afiliación o liderazgo sindical; y facultad de regular y organizar la vida interna del sindicato mediante estatutos.

Contratación Colectiva.- Este Derecho se entiende como la posibilidad de tomar en cuenta los intereses y voluntad de los trabajadores, así como las condiciones reales de la empresa, para la determinación bilateral de condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores, organizados como sindicato, negocien con el patrón, mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Cuando existe la participación equitativa de las dos partes (trabajadores y empresa), es lo que se llama bilateralidad contractual.

Huelga.- acto legitimo de los trabajadores para ejercer sus propios derechos. Consiste en suspender las labores de la empresa o centro de trabajo para presionar al patrón, a fin de conseguir un reparto equitativo de las ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva.

Derecho a Equidad de Genero.- Estos derechos se refieren a las garantías que deben ofrecerse de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ámbito laboral, y las medidas tendientes a realizar efectivamente la equidad de género. Esto implica prohibiciones específicas (Prohibiciones de la discriminación o de practicas que favorezcan la discriminación y la violencia en contra de las personas por razón de genero, como el hostigamiento sexual) y derechos que protejan algunas condiciones especiales en la realización del trabajo (garantías de protección de la maternidad). Aunque hacemos énfasis a la discriminación por género, por la importancia y gravedad de ésta, el derecho a la equidad ha de entenderse en un sentido amplio, respecto de cualquier caso de discriminación, por cualquier otra razón, en el ámbito laboral .

Protección al Trabajo de Menores.- Es la prohibición del trabajo para menores de 14 años, salvo en condiciones especiales. El estado debe garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios. Los mayores de 14 años y menores de 16, tendrán como jornada máxima la de 6 horas.

Irrenunciabilidad a Derechos Adquiridos.- Significa que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido aun cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad. Esto significa también la obligación del Estado y del patrón de respetar siempre los derechos del trabajador.

Justicia Laboral .- Se refiere a que el estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho, los trabajadores pueden ser escuchados públicamente y con justicia, por un tribunal independiente e imparcial para que se determinen sus derechos y obligaciones, de manera pronta, expedita y gratuita.

Como seguidores de Jesús nos fijamos en el Evangelio y en la D.S.I. que nos invita a mirar la realidad, lo que pasa a las mujeres, sobre todo a las más pobres, como mira Dios: Con misericordia. Buscando la justicia que hace posible una vida digna.

“Por desgracia somos herederos de una historia de enormes condicionamientos que, en todos los tiempos y en cada lugar, han hecho difícil el camino de la mujer, despreciada en su dignidad, olvidada en sus prerrogativas, marginada frecuentemente e incluso reducida a esclavitud. Esto le ha impedido ser profundamente ella misma y ha empobrecido la humanidad entera de auténticas riquezas espirituales”. (Carta de Juan Pablo II a las mujeres, 3)
“No hablamos de esa falsa igualdad que negaría las distinciones establecidas por el mismo Creador, y que estaría en contradicción con la función específica, tan capital, de la mujer en el corazón del hogar y en el seno de la sociedad. La evolución de las legislaciones debe, por el contrario, orientarse en el sentido de proteger la vocación propia de la mujer, y al mismo tiempo reconocer su independencia en cuanto persona y la igualdad de sus derechos a participar en la vida económica, social, cultural y política”. (Octogesima Adveniens, 13)
El conjunto del proceso de la producción debe, pues, ajustarse a las necesidades de la persona y a la manera de vida de cada uno en particular, de su vida familiar, principalmente por lo que toca a las madres de familia. (Gaudium et Spes, 67)
“La Iglesia, con el debido respeto por la diversa vocación del hombre y de la mujer, debe promover en la medida de lo posible en su misma vida su igualdad de derechos y de dignidad, y esto por el bien de todos, de la familia, de la sociedad y de la Iglesia. (Familiaris Consortio,23).

¿ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ?

¿POR QUÉ ESTA SITUACIÓN?

* El sistema neoliberal en que vivimos, en el que prevalece el beneficio sobre la persona, es precisamente la causa de fondo.
* El sistema patriarcal basado en la desigualdad y no en la diferencia, asigna a las mujeres la responsabilidad del cuidado de toda la familia y es asumido por ellas como lo más normal.
* La cultura social asigna arbitrariamente roles.
* La falta de voluntad política, los Estatutos y Normas Laborales no están suficientemente desarrolladas, potenciadas o respetadas en la práctica.

¿ Que Hacer Ante Esta Realidad ?

La necesidad de una amplia concienciación sobre las desigualdades que viven y sufren las mujeres en el mundo obrero por razón de género.
La necesidad de que las organizaciones obreras asuman esta problemática como uno de los ejes principales de su trabajo sindical para que puedan reivindicar su situación y la necesidad de participar en las mismas.
EL respaldo a las organizaciones que trabajan para crear conciencia a toda la sociedad, denunciando y combatiendo diferentes discriminaciones.
La necesidad de potenciar los servicios públicos, el Estado de Bienestar.
Erradicar que la liberación de la mujer se construya a costa de la explotación de otras mujeres.
La reflexión profunda en el seno de la Iglesia que posibilite tomar conciencia sobre la situación de desigualdad en la sociedad y en la Iglesia, y la necesidad de su participación plena en ellas, en igualdad.

QUIENES SOMOS ....???

PASTORAL LABORAL HERMOSILLO, SONORA MX
Enero: y la misma canción: salarios que no alcanzan, ni para las tortillas.En mayo del año pasado por motivo de los cien años de la huelga de Cananea y estando tan reciente la tragedia de Pasta de Conchos, la pastoral social diocesana organizó tres días de jornadas para hablar sobre estos temas. Expositores del Centro de Reflexión y Acciòn Laboral, investigadores de la UNISON, hablaron sobre la problemática de los trabajadores y de las diferentes actividades de apoyo al movimiento obrero.De estas jornadas se formó un grupo de personas interesadas por apoyar a los mineros de Nacozari que en esos momentos se encontraban en huelga e incertidumbre laboral.Sensibilizados por estos acontecimientos y además por la problemática laboral que vivimos en nuestra ciudad, en nuestro estado y en nuestro país; y como parte de la labor de la Iglesia, en la promoción humana, dentro de la Pastoral Social, surgió la inquietud de formar un equipo de Pastoral Laboral, para lo cual el padre Antonio García, invitó al Hermano Aniceto Corona y la Licenciada Elizabeth de CD. Juárez Chihuahua, quienes impartieron un taller los días 10, 11 y 12 de julio en la casa Diocesana de Hermosillo. La experiencia del trabajo que realiza la Pastoral Laboral de los hermanos de Juárez nos animó a un grupo de 5 personas a reunirnos un día a la semana, gracias a la guía y compromiso del padre Antonio García. La primera reunión fue el 17 de julio del 2006 en la misma casa diocesana. Primeramente se empezó con capacitación y formación de los integrantes,(proceso en el que aún estamos) y análisis de la historia en materia laboral, elaboración de trípticos sencillos con alguna información de los derechos de los trabajadores, los cuales repartimos a trabajadores(as) de dos maquilas de la ciudad, en algunas parroquias y a empleados que laboran en diferentes lugares. Empezamos en el 2007 a formar un banco de datos, con lecturas de noticias de los periódicos, locales y nacionales. En el mes de enero recabamos datos sobre la realidad actual en materia laboral y problemas sociales que nos afectan en nuestros derechos humanos y laborales. Después de revisar nuestro banco de datos del mes de enero encontramos que la noticia o tema que con mayor frecuencia apareció en los diarios es la relacionada con el aumento irrisorio al salario mínimo en relación con el alza de los precios, especialmente de la canasta básica. La presión de los sindicatos sobre un salario emergente que permita al trabajador tener una vida digna para él y su familia, ya que la burla del 4.5% de aumento al salario no sirve ni para acompletar para un kilo de tortillas, otro tema del que se saturaron los periódicos durante este mes de enero. Por supuesto que esta situación es una invitación abierta para que más personas que viven si acaso una vida tranquila en sus pueblos( porque a los narcos les gustan los pueblos ) se animen a buscar en las ciudades su sobrevivencia, y muchas más ilusionadas emigran hacia los Estados Unidos, arriesgando vidas y abandonando familias.Otro de los temas tratados con frecuencia es la respuesta de las instituciones del gobierno a los problemas laborales que han sacudido al país, especialmente Oaxaca.Nuestra inquietud al realizar este banco de datos, es darle un seguimiento a los acontecimientos sociales que lastiman la dignidad de las personas y también resaltar todo aquello que las dignifique.Nosotros seguiremos en nuestro proceso, luchando por un humanismo integral y solidario.